六级工伤退休待遇补差行政诉讼胜诉！

案号：（2024）川18行终59号

近日，由四川川拓律师事务所全程承办的六级工伤职工退休待遇补差行政诉讼案件二审审结落幕。本案存在明显法律适用争议，行政机关抗辩观点强硬、同类维权判例稀缺，办案阻力极大。经川拓律所律师团队层层突破、扎实辩护，案件最终二审维持胜诉原判，成功为当事人锁定长期合法工伤待遇，实现维权闭环。

本案当事人系一名煤矿从业多年的劳动者，因职业因素确诊一期煤工尘肺，经法定程序认定为工伤，劳动能力等级鉴定为六级伤残。在岗期间，当事人依法享受用人单位发放的伤残津贴，生活待遇稳定有保障。2023年7月当事人正式办理退休手续后，原有伤残津贴待遇终止，转而领取基本养老保险金。

经核算，当事人每月养老金仅1581.9元，远低于其退休前每月2495元的伤残津贴标准，待遇差额巨大。为维护自身合法权益，当事人依法向社保经办机构申请工伤待遇差额补足，却被口头答复驳回。机构主张：仅一至四级工伤职工可享受退休待遇补差政策，六级伤残不在工伤保险基金补差范畴，不予补足待遇差额。

该答复直接导致当事人退休后待遇大幅缩水，合法工伤权益无法落地。当事人多方咨询求助无果后，最终委托四川川拓律师事务所张英梅律师代理本案维权。

接受委托后，川拓律所律师团队敏锐识别本案核心争议难点：该案属于司法实践中争议极大的新型工伤行政纠纷，法条理解存在分歧，行政机关固化裁判思路，案件抗辩难度极高。

为彻底打破维权僵局，团队开展系统性办案工作：全面检索工伤保险、社会保险相关上位法、下位法及地方性政策，逐条对比法条适用边界；梳理当事人全部工伤认定材料、伤残等级报告、历年津贴发放记录、退休待遇核算单据，完整固定案件事实；针对行政机关的抗辩逻辑，精准找出法律适用漏洞，确立《社会保险法》无伤残等级限制、全体工伤职工待遇不减损的核心代理观点。

一审阶段，律师团队严谨举证、充分论理，明确指出：法律并未排除五至六级工伤职工的补差权利，保障工伤职工退休前后待遇平稳衔接、不降低生活标准，是工伤保险制度的立法初衷。最终一审法院全面采纳代理意见，判决撤销行政机关不予补差的行政行为，责令其依法补足当事人待遇差额。

行政机关不服一审裁判结果，向上级人民法院提起上诉，坚持原有执法观点。二审审理期间，川拓律师团队再度深度打磨辩护逻辑，重点强化上位法优先适用原则，通过类案检索、政策解读、法理阐释，层层驳斥上诉人的片面理解，完整论证本案补差待遇的合法性与合理性，进一步夯实全案证据与法律依据。

二审法院经审慎审理，认可川拓律师团队的全部代理观点，最终判决驳回上诉、维持原判，彻底敲定当事人合法待遇权益，当事人可长期享受工伤保险基金待遇补差保障。

本案的终审胜诉，不仅成功挽回当事人长期经济损失，更厘清了六级工伤职工退休待遇补差的司法适用标准，为此类疑难工伤行政维权案件提供了重要参考。

工伤、社保类行政纠纷法条繁杂、机关抗辩强势、普通当事人维权难度极大，稍有不慎便会错失合法权益。四川川拓律师事务所在劳动工伤、社保行政诉讼领域经验丰富，擅长处理各类存在法律争议、维权受阻的疑难复杂案件。团队律师始终坚持精细化办案，深挖案件突破口、精准适用法律条文，全力为每一位当事人争取公正、最优的裁判结果。

若您遭遇工伤待遇核算错误、社保权益被驳回、待遇差额无法补足等法律问题，欢迎随时咨询川拓律所专业律师，由专业团队为您定制专属维权方案，依法守住自身合法权益。